Trabajar después de los 65 en Oregon

Cumplir 65 años mientras sigue trabajando plantea preguntas que su departamento de recursos humanos quizá no responda por completo: si tomar la Parte A, si retrasar la Parte B, qué pasa con su HSA y su cobertura de medicamentos, y qué hacer cuando se jubile. Esta guía es el punto de partida; las guías enlazadas profundizan en cada tema.

Las decisiones que enfrenta a los 65 si sigue trabajando

• Parte A: la mayoría de las personas no paga prima por ella, así que muchas la toman a los 65. La excepción es si usted (o su empleador) aporta a una HSA.
• Parte B: si puede retrasarla sin riesgo depende del tamaño de su empleador y de si la cobertura viene de un empleo actual.
• Parte D: puede retrasarla si la cobertura de medicamentos de su empleo es "acreditable".
• Su HSA: los aportes deben terminar cuando empieza cualquier parte de Medicare.
• La jubilación: los períodos especiales de inscripción le permiten inscribirse después sin multas, pero los plazos son estrictos.

Por qué importa el tamaño del empleador: la regla de los 20 empleados

Si trabaja en un negocio pequeño de Oregon y no se inscribe en la Parte B, el plan del empleador podría pagar solo una parte pequeña de una factura, y podría deber una multa de la Parte B cuando se inscriba después. Pida al plan por escrito que le diga quién paga primero. COBRA, la cobertura de jubilado, los planes del Mercado y las pólizas individuales no son cobertura por empleo actual. Consulte la coordinación del plan del empleador con Medicare.

Si tiene una HSA

• Cualquier parte de Medicare termina los aportes, incluso solo la Parte A sin prima.
• La retroactividad de 6 meses: si se inscribe en la Parte A después de los 65, la cobertura empieza hasta 6 meses antes de su solicitud (no antes del mes en que cumplió 65). Los aportes de esos meses se convierten en aportes en exceso, con un impuesto del 6% al año hasta que se retiren.
• El Seguro Social activa la Parte A: cobrar beneficios del Seguro Social lo inscribe automáticamente en la Parte A.

Medicare.gov aconseja dejar de aportar a la HSA 6 meses antes de inscribirse. En 2027, el límite de la HSA es de $4,500 para cobertura individual y $9,000 para cobertura familiar, más $1,000 si tiene 55 años o más, prorrateado en el año en que empieza Medicare. Todos los detalles: las HSA y Medicare en Oregon.

¿Debe tomar la Parte A a los 65?

Si usted o su cónyuge trabajaron unos 10 años pagando impuestos de Medicare, la Parte A no tiene prima. Razones para tomarla a los 65:

• No aporta a una HSA.
• Puede pagar en segundo lugar, después del plan de su empleo, en una hospitalización.

Razones para esperar:

• Usted o su empleador aportan a una HSA y quiere seguir haciéndolo.
• Todavía no cobra el Seguro Social (si lo cobra, la Parte A es automática).

El período especial de inscripción de la Parte B

Si retrasó la Parte B por tener cobertura del empleo actual suyo o de su cónyuge, puede inscribirse en cualquier momento mientras tenga esa cobertura, o durante los 8 meses que empiezan el mes siguiente al fin del empleo o de la cobertura, lo que ocurra primero. No se aplica multa por inscripción tardía.

• Envíe al Seguro Social el formulario CMS-40B (la solicitud de la Parte B) y el formulario CMS-L564, con la Sección B llenada por su empleador.
• La cobertura por lo general empieza el mes siguiente a su inscripción. Si se inscribe mientras todavía tiene la cobertura del empleo, o en el primer mes completo después de que termine, puede pedir que empiece hasta 3 meses después para que coincida con el fin de su cobertura del empleo.
• COBRA no amplía los 8 meses. Muchas personas pierden el plazo porque esperan a que termine COBRA.
• Su período único de inscripción abierta de Medigap empieza cuando empieza su Parte B, si tiene 65 años o más.

Todos los detalles: el período especial de inscripción de la Parte B en Oregon.

La Parte D y la cobertura acreditable

Puede retrasar la Parte D sin multa mientras tenga cobertura de medicamentos acreditable, es decir, que se espera que pague en promedio al menos lo mismo que la Parte D estándar. Su plan debe informarle cada año antes del 15 de octubre. Cuando esa cobertura termina, tiene 2 meses completos para inscribirse en un plan de la Parte D o en un plan Medicare Advantage con cobertura de medicamentos.

Si pasa 63 días seguidos o más sin cobertura acreditable después de su primera oportunidad de inscribirse, podría deber una multa de la Parte D mientras tenga la Parte D: el 1% de la prima base nacional del beneficiario ($41.33 en 2027) por cada mes completo sin cobertura, es decir, unos $0.41 al mes por cada mes sin cobertura. Todos los detalles: la cobertura acreditable de la Parte D en Oregon.

Cómo coordinar su jubilación con Medicare

• Si se jubila a los 65: inscríbase durante su Período de Inscripción Inicial de 7 meses alrededor del mes en que cumple 65.
• Si se jubila después: use su período especial de 8 meses de la Parte B y el plazo de 2 meses de la Parte D cuando termine la cobertura del empleo.
• Seguro Social: puede empezar a cobrarlo desde los 62 años; no hay obligación de reclamarlo a los 70, pero los créditos por jubilación tardía dejan de aumentar a los 70. Empezar a cobrarlo lo inscribe en la Parte A.
• Un cónyuge en su plan: cuando termina la cobertura de su empleo, un cónyuge de 65 años o más tiene los mismos períodos especiales; un cónyuge más joven necesita otra cobertura. Consulte cónyuge en un plan del empleador.

Todos los detalles: jubilarse a los 66, 67, 68 o 70 años en Oregon.

Notas propias de Oregon

• Empleados del estado y de escuelas: la cobertura médica para jubilados de PEBB termina el último día del mes anterior al mes en que usted tiene derecho a Medicare (OAR 101-050-0010), y la cobertura médica de jubilación anticipada de OEBB termina el último día del mes anterior a la fecha de inicio de su Medicare (OAR 111-050-0015). Consulte PEBB y Medicare y OEBB y Medicare.
• Jubilados de PERS: el subsidio de la Cuenta de Seguro Médico para Jubilados (RHIA) de PERS exige estar inscrito en las Partes A y B (OAR 459-035-0030).
• Medigap en Oregon: después de su período de inscripción abierta de Medigap, la regla del cumpleaños de Oregon le permite cambiarse cada año a un plan con iguales o menos beneficios, desde 30 días antes hasta 30 días después de su cumpleaños (OAR 836-052-0143). Consulte Medigap en Oregon.
• Dónde vive: las opciones de Medicare Advantage varían mucho por condado; en 2027 no hay ningún plan abierto a todos en los condados de Grant, Harney, Lake, Umatilla ni Union. Consulte su condado.
• Ayuda: el Seguro Social, 1-800-772-1213 (TTY 1-800-325-0778), tramita la inscripción en las Partes A y B. El 1-800-MEDICARE (1-800-633-4227) responde preguntas sobre la cobertura. Para comparar planes de las compañías con las que trabaja, puede solicitar una llamada de un agente de seguros con licencia.

Guías para cada situación

• Las HSA y Medicare: la retroactividad de 6 meses de la Parte A
• Coordinación con el plan del empleador: la regla de los 20 empleados, COBRA y la cobertura de jubilado
• El período especial de inscripción de la Parte B: el formulario CMS-L564 y el plazo de 8 meses
• La cobertura acreditable de la Parte D: el aviso anual y el plazo de 2 meses
• Cónyuge en un plan del empleador
• Jubilarse a los 66, 67, 68 o 70 años
• ¿Necesito la Parte B de Medicare si sigo trabajando en Oregon?

Fuentes

• Medicare.gov — Working past 65 (en inglés)
• Medicare.gov — Which insurance pays first (en inglés)
• Medicare.gov — When does Medicare coverage start? (en inglés)
• CMS — formulario CMS-L564, Request for Employment Information (en inglés)
• Medicare.gov — Creditable drug coverage (en inglés)
• Medicare.gov — Avoid late enrollment penalties (en inglés)
• CMS — prima base del beneficiario de la Parte D de 2027 (28 de julio de 2026) (en inglés)
• IRS — Publicación 969, Cuentas de ahorros para la salud
• Seguro Social — Delayed retirement credits (en inglés)
• Or. Admin. Code § 101-050-0010, cobertura de jubilados de PEBB (Cornell LII) (en inglés)
• Or. Admin. Code § 111-050-0015, cobertura de jubilación anticipada de OEBB (Cornell LII) (en inglés)
• Or. Admin. R. 459-035-0030, elegibilidad para RHIA de PERS (Oregon.public.law) (en inglés)
• Or. Admin. Code § 836-052-0143, regla del cumpleaños de Medigap de Oregon (Cornell LII) (en inglés)

Preguntas frecuentes

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